McDonald's sagsøger Tidligere CEO Easterbrook hævder, at han var sammenkædet om forhold, han havde med arbejdere

McDonald's forsøger at inddrive millioner i erstatning, som den har udbetalt til den tidligere administrerende direktør Steve Easterbrook ved at sagsøge ham for angiveligt at have begået bedrageri og lyve under selskabets interne undersøgelse af hans opførsel, ifølge en ansøgning til Securities and Exchange Commission.

Fastfoodkædens bestyrelse meddelte i november, at den havde opsagt Easterbrookfor, der havde et konsensusforhold med en medarbejder og tappede Chris Kempczinski som hans efterfølger.

"McDonald's tolererer ikke opførsel fra nogen medarbejder, der ikke afspejler vores værdier," skrev Kempczinski i et brev til McDonald's-systemet om retssagen. ”Disse handlinger afspejler en fortsat demonstration af dette engagement.”

McDonald's hævder nu, at nye oplysninger om Easterbrooks handlinger kom frem i juli, hvilket førte til yderligere undersøgelse fra virksomheden. En sonde afslørede angiveligt, at Easterbrook løj for virksomheden og ødelagde oplysninger om hans upassende opførsel, herunder tre påståede yderligere seksuelle forhold til ansatte før hans fyring. Ingen af ​​medarbejderne er blevet navngivet.

Klagen hævder, at Easterbrook fortalte efterforskerne i oktober, at han kun havde et forhold til en medarbejder.

Nyligt afsløret bevis inkluderer snesevis af nøgne eller seksuelt eksplicitte fotos og videoer af kvinder - inklusive billeder af de kvindelige ansatte - der blev taget i slutningen af ​​2018 eller begyndelsen af ​​2019 og sendt som vedhæftede filer fra hans virksomheds e-mail-konto til hans personlige e-mail, ifølge retssagen . Easterbrook angiveligt slettede disse fotos og e-mails fra hans telefon, før det blev søgt af en ekstern efterforsker.

Easterbrook godkendte også ”en ekstraordinær aktietilskud til en værdi af hundreder af tusinder af dollars” for en af ​​medarbejderne, mens de var involveret i et seksuelt forhold, ifølge klagen. En anonym rapport om et påstået forhold mellem Easterbrook og denne medarbejder udløste sonden i juli.

Bestyrelsen sagde, at det ikke ville have underskrevet en separationsaftale med Easterbrookhad, det vidste om denne påståede adfærd. I stedet fyrede det ham uden grund i håb om at undgå en langvarig juridisk tvist med ham om hans adfærd krydsede "uærlighed, svig, ulovlighed eller moralsk turpitude."

McDonald's sagsøger ham ved Delaware delstat for at inddrive kompensationen og fratrædelsesgodtgørelserne, han modtog som en del af separationsaftalen. Virksomheden sagde, at det også har taget skridt til at forhindre ham i at udøve aktieoptioner eller sælge aktier fra udestående aktiebelønninger.

På tidspunktet for Easterbrooks fyring, som en betingelse for hans separationsaftale, skrev han en e-mail til medarbejderne om, at forholdet var en "fejl."

Aftalen omfattede også 26 ugers fratræden. I 2018 tjente Easterbrook $ 15,9 millioner i samlet kompensation, inklusive en grundløn på 1,3 millioner dollars. Han var berettiget til forholdsmæssig betaling for at nå præstationsmål for 2019. Equilar, der sporer ledelseskompensation, anslog, at hans fratrædelsespakke var næsten $ 42 millioner værd.

CNBC nåede ud til Easterbrook for kommentar.

Mens han var administrerende direktør i McDonald's, solgte virksomheden mange af sine virksomhedsejede butikker til franchisetagere, hvilket hjalp overskuddet, men førte til faldende indtægter som følge af regnskabsmæssige forskelle. Morgenmadsmenuen hele dagen og teknologisk fokuserede restaurantrenoveringer startede også i løbet af hans embedsperiode.

McDonald's-aktier faldt mindre end 1% i morgenhandelen. Aktien, der har en markedsværdi på 157 milliarder dollars, er steget 4% siden Easterbrooks udstødning.